Gesprächstraining

Was ist das Gesprächstraining in Avorate?

Im Gesprächstraining übst du ein echtes Gespräch, nicht nur einen Vortrag: Avorate stellt dir Fragen, du beantwortest sie laut, und am Ende bekommst du eine Auswertung. Es gibt zwei Kategorien: Bewerbung für Vorstellungsgespräche und Arbeitsalltag für Gespräche, die im Beruf vorkommen, etwa mit Kundschaft oder im Team.

Welche Szenarien gibt es bei Bewerbung?

Sechs Szenarien decken die häufigsten Situationen im Bewerbungsgespräch ab: das klassische Bewerbungsgespräch, die Kurzvorstellung in 60 Sekunden, Stärken und Schwächen, eine Lücke im Lebenslauf, die Gehaltsverhandlung und ein Konfliktgespräch aus dem Team.

1. 1Klassisches Bewerbungsgespräch: Der vollständige Ablauf von der Begrüßung bis zu den Abschlussfragen.
2. 2Stell dich in 60 Sekunden vor: Die eigene Vorstellung kurz und klar auf den Punkt bringen.
3. 3Stärken und Schwächen: Auf die typische Frage nach Stärken und Schwächen konkret antworten.
4. 4Lücke im Lebenslauf erklären: Eine Pause oder einen Wechsel im Lebenslauf souverän einordnen.
5. 5Gehaltsverhandlung: Eine Gehaltsvorstellung nennen und begründen.
6. 6Konflikt im Team schildern: Eine Konfliktsituation aus einer früheren Stelle sachlich darstellen.

Welche Szenarien gibt es bei Arbeitsalltag?

Fünfundzwanzig Szenarien üben Gespräche, die im Berufsalltag vorkommen, aufgeteilt in fünf Bereiche mit je fünf Szenarien: Verkaufen und anbieten, Kapital und Wachstum, Entscheiden und steuern, Berichten und Zahlen zeigen und Erklären und befähigen. Zum Beispiel:

1. 1Erstgespräch mit einem Kunden: Zuhören und die richtigen Fragen stellen, statt sofort zu präsentieren.
2. 2Einwand „zu teuer“: Den Einwand ernst nehmen und den Wert begründen, statt sofort nachzulassen.
3. 3Preis- und Vertragsverhandlung: Fordern, begründen und eine Pause aushalten.
4. 4Beschwerde eines Kunden: Deeskalieren und Verantwortung übernehmen, ohne Zusagen zu machen, die nicht gedeckt sind.
5. 5Kritikgespräch führen: Ein Feedbackgespräch am Sachverhalt statt an der Person führen.
6. 6Elevator Pitch (60 Sekunden): In einer Minute sagen, was das Unternehmen tut und für wen.
7. 7Statusbericht vor Entscheidern: Das Ergebnis zuerst nennen und Nachfragen aushalten.
8. 8Ohne Fachjargon erklären: Fachwörter erklären, bevor das Gespräch weitergeht, statt das Gegenüber mit Abkürzungen abzuhängen.

Wie läuft eine Übung im Gesprächstraining ab?

Du wählst ein Szenario aus und füllst bei Bedarf ein paar Rahmenangaben dazu aus, etwa deine Zielrolle bei einer Bewerbung oder dein Anliegen bei einem Gespräch aus dem Arbeitsalltag. Danach beginnt das Gespräch: Avorate stellt eine Frage, du sprichst deine Antwort laut, und Avorate stellt die nächste Frage. Das wiederholt sich, bis das Gespräch durch ist. Erst am Ende bekommst du eine Auswertung für das ganze Gespräch, nicht nach jeder einzelnen Antwort.

Was kostet eine Übung, und wo finde ich meinen Verlauf?

Abgerechnet werden Sprechminuten, nicht Credits: Jede Übung zieht so viele Minuten ab, wie du tatsächlich gesprochen hast, aus demselben Kontingent wie beim Vortragsüben im Übungsmodus. Jede abgeschlossene Übung landet danach in deinem Verlauf, getrennt nach Bewerbung und Arbeitsalltag, sodass du frühere Gespräche jederzeit nachlesen und dir erneut anhören kannst.