Entraînement aux conversations

Qu'est-ce que l'entraînement aux conversations dans Avorate ?

L'entraînement aux conversations te fait répéter une vraie conversation, pas seulement un exposé : Avorate te pose des questions, tu y réponds à voix haute, et tu reçois une évaluation à la fin. Il existe deux catégories : Entretiens d'embauche pour les entretiens de recrutement, et Quotidien professionnel pour les conversations qui reviennent au travail, par exemple avec un client ou en équipe.

Quels scénarios existent pour les entretiens d'embauche ?

Six scénarios couvrent les situations les plus courantes d'un entretien d'embauche : l'entretien classique, se présenter en 60 secondes, points forts et points faibles, expliquer un trou dans son CV, la négociation salariale et décrire un conflit d'équipe.

1. 1Entretien d'embauche classique : le déroulement complet, de l'accueil aux questions finales.
2. 2Te présenter en 60 secondes : présenter ton profil de façon brève et claire.
3. 3Points forts et points faibles : répondre concrètement à la question classique sur tes points forts et tes points faibles.
4. 4Expliquer un trou dans ton CV : situer une pause ou une réorientation avec assurance.
5. 5Négociation salariale : annoncer une prétention salariale et la justifier.
6. 6Décrire un conflit en équipe : présenter factuellement un conflit vécu dans un poste précédent.

Quels scénarios existent pour le quotidien professionnel ?

Vingt-cinq scénarios font répéter des conversations qui reviennent au quotidien professionnel, répartis en cinq domaines de cinq scénarios chacun : vendre et proposer, capital et croissance, décider et piloter, rendre compte des chiffres, et expliquer et former. Par exemple :

1. 1Premier rendez-vous avec un client : écouter et poser les bonnes questions au lieu de présenter tout de suite.
2. 2Objection « trop cher » : prendre l'objection au sérieux et justifier la valeur au lieu de baisser le prix tout de suite.
3. 3Négociation de prix et de contrat : demander, justifier et tenir un silence.
4. 4Réclamation d'un client : désamorcer et assumer sa responsabilité sans faire de promesses non tenables.
5. 5Mener un entretien de recadrage : parler des faits, pas de la personne, avec un exemple concret.
6. 6Elevator pitch (60 secondes) : dire en une minute ce que fait l'entreprise et pour qui.
7. 7Rapport de statut devant des décideurs : annoncer le résultat d'abord et tenir face aux questions.
8. 8Expliquer sans jargon : expliquer un terme technique avant de poursuivre, au lieu de perdre l'autre dans les sigles.

Comment se déroule une session d'entraînement aux conversations ?

Tu choisis un scénario et remplis si besoin quelques informations de contexte, par exemple le poste visé pour un entretien ou ton objectif pour une conversation professionnelle. La conversation commence ensuite : Avorate pose une question, tu dis ta réponse à voix haute, et Avorate pose la question suivante. Cela se répète jusqu'à la fin de la conversation. Ce n'est qu'à la fin que tu reçois une évaluation pour l'ensemble de la conversation, pas après chaque réponse.

Que coûte une session, et où trouver mon historique ?

Ce sont des minutes de parole qui sont décomptées, pas des crédits : chaque session déduit autant de minutes que tu as réellement parlé, dans le même quota que le mode entraînement. Chaque session terminée apparaît ensuite dans ton historique, séparée entre entretiens d'embauche et quotidien professionnel, pour que tu puisses retrouver et réécouter tes conversations à tout moment.